Attraverso la nota n. 579/2025 del 22 gennaio scorso, l’INL fornisce le prime indicazioni operative legate all’introduzione – ad opera della L. 203/2024, il c.d. Collegato lavoro alla Legge di Bilancio 2024 – all’articolo 26, D.Lgs. 151/2015, di un nuovo comma, il 7-bis, a integrazione della disciplina su dimissioni volontarie e risoluzione consensuale del rapporto…
L’Inail, con circolare n. 5 del 30 gennaio 2025, ha offerto indicazioni sulle nuove disposizioni in materia di ricorsi contro i provvedimenti di definizione delle domande di prestazioni per gli infortuni in ambito domestico, introdotte dall’articolo 4, L. 203/2024. Le nuove disposizioni sono finalizzate a semplificare e armonizzare la disciplina in materia di impugnazione in…
Federlegno Arredo, Feneal Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, con verbale di accordo 27 gennaio 2025, hanno definito l’incremento dei minimi retributivi a decorrere dal 1° gennaio 2025 per i lavoratori cui viene applicato il Ccnl Legno e arredamento industria, rinnovato in data 20 giugno 2023 e vigente fino al 31 dicembre 2025.
L’Inail, con circolare n. 3 del 24 gennaio 2025, ha comunicato l’estensione della copertura assicurativa contro gli infortuni e le malattie professionali a carico del Fondo ai condannati al lavoro di pubblica utilità, di cui all’articolo 1, comma 312, L. 208/20015, alle seguenti categorie di soggetti: – condannati alla pena sostitutiva del lavoro di pubblica…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 novembre 2024, n. 30722, ha ritenuto che in materia di licenziamento disciplinare intimato per lo svolgimento di altra attività, lavorativa o extralavorativa, durante l’assenza per malattia del dipendente, grava sul datore di lavoro la prova che la malattia in questione sia simulata ovvero che la predetta attività sia…
