Il tema del ragionevole adattamento vede intersecare la sua parabola con i recenti orientamenti in materia di comporto. In particolare, a partire dal 2023 la Corte di Cassazione (a partire dalla Corte di Cassazione, con sentenza 31 marzo 2023, n. 9095 ) ha più volte affermato la natura discriminatoria del licenziamento per superamento del periodo…
Il Ministero del lavoro, con D.I. 2 luglio 2024, ha stabilito che, al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, attese le modifiche introdotte dal decreto 3 giugno 2024 del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, adottato di concerto con il Ministro per le pari opportunità…
In data 26 giugno 2024, Fipe, Legacoop produzione e servizi, Confcooperative lavoro e servizi, Agci-Servizi, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs hanno siglato l’accordo integrativo all’ipotesi d’accordo di rinnovo del Ccnl per i dipendenti da aziende dei settori Pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo del 5 giugno 2024, che perfeziona le tabelle degli aumenti retributivi…
L’Inps, con notizia del 28 giugno 2024, ha informato che sono disponibili le nuove funzionalità della piattaforma VeRA, che consentono ad aziende e intermediari una gestione anticipata delle situazioni di irregolarità e delle evidenze che possono incidere sugli esiti delle verifiche di regolarità contributiva. In sostanza, è possibile verificare l’irregolarità delle posizioni contributive e sanarla tempestivamente attraverso l’intervento di un soggetto…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 aprile 2024, n. 10391, ha stabilito che, in tema di contratto di lavoro a tempo determinato, nel regime di cui all’articolo 1, D.Lgs. 368/2001, il lavoratore assunto a termine per ragioni sostitutive del prestatore assente può anche non essere destinato alle medesime mansioni o allo stesso posto…
