La riflessione oggetto del presente contributo si pone un obbiettivo molto chiaro ossia, da una parte, tentare di sottrarre alla facile retorica o, potremmo dire, alla narrazione spesso strumentale, il tema del “costo del lavoro” in Italia, cercando di offrire, seppure in sintesi, ma con riferimento a dati oggettivi, un quadro di “contesto” del nostro…
L’Inps, con messaggio 3 giugno 2024, n. 2090, ha messo a disposizione un nuovo elenco di codici Tipo rapporto da utilizzare nei flussi UniEMens relativi ai compensi erogati ai lavoratori parasubordinati iscritti alla Gestione Separata. La pubblicazione del citato messaggio si è resa necessaria a fronte della compilazione frequentemente errata, specie in considerazione delle aliquote…
È stato pubblicato dall’Inail il Bando BRiC 2024, finalizzato all’attivazione di collaborazioni a titolo oneroso relativamente alle attività di ricerca, strutturata in un modello a rete. Si tratta di un progetto già avviato negli scorsi anni e finalizzato al coinvolgimento ed al confronto tra partners estremamente qualificati in materia di innovazione tecnologica in salute e…
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso nota la messa a disposizione del modello telematico per la presentazione del rapporto biennale sulla parità di genere. Il portale ministeriale rende nota la messa a disposizione del modello telematico a partire dal 4 giugno 2024 la cui trasmissione è obbligatoria per le aziende (pubbliche…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 19 marzo 2024, n. 7342, ha stabilito che in tema di licenziamento individuale del dirigente d’azienda, la violazione da parte del datore di lavoro dell’obbligo di repêchage convenzionalmente assunto configura un inadempimento contrattuale che produce di per sé l’illegittimità del licenziamento, motivato dalla soppressione della posizione lavorativa, sotto…
