Con il recente il D.Lgs. 104/2022, che il nostro Llegislatore ci ha gentilmente offerto quale regalo di metà agosto, è stata introdotta una norma che dispone circa le casistiche riguardanti i rapporti datore di lavoro-lavoratore nell’ipotesi che quest’ultimo svolga un doppio lavoro. Tale situazione operativa, diffusa soprattutto nei casi di lavoratori in part-time, non era…
L’Inps, con messaggio n. 3922 del 31 ottobre 2022, ha offerto chiarimenti riguardo alla definizione/gestione delle domande di rateazione presentate, a decorrere dal 1° luglio 2022, alla Gestione ex Inpgi, evidenziando che il “Regolamento di disciplina delle rateazioni dei debiti contributivi in fase amministrativa”, approvato con le determinazioni presidenziali n. 229/2012 e n. 113/2013, unica…
L’Inail, con circolare n. 41 del 28 ottobre 2022, ha informato che, in seguito alla decisione di politica monetaria della Bce del 27 ottobre 2022, che ha fissato al 2% il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema, i piani di ammortamento relativi a istanze di rateazione dei debiti per premi assicurativi e…
È stato pubblicato sulla G.U. n. 253 del 28 ottobre 2022 il decreto 2 agosto 2022 del Ministero del lavoro, che indica criteri e modalità per l’accertamento sanzionatorio di mancata attuazione dell’obbligo formativo da parte del lavoratore in costanza delle integrazioni salariali straordinarie. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 14 settembre 2022, n. 27132, in tema di licenziamento per giusta causa, ha stabilito che, ai fini della valutazione di proporzionalità della sanzione, è insufficiente un’indagine che si limiti a verificare se il fatto addebitato sia riconducibile alle disposizioni collettive che consentono l’irrogazione del licenziamento, essendo sempre necessario…
