Il trattamento economico del lavoratore, oltre che dalla retribuzione in moneta, minimi, superminimi e indennità varie, può comporsi anche di forme retributive in natura, che vanno a comporre un vantaggio accessorio (c.d. fringe benefit). I fringe benefit possono assumere le più svariate forme, non esiste sostanzialmente una predeterminazione legale, ma devono determinare un’utilità economica in…
È stato pubblicato in G.U. n. 184 del 3 agosto 2021 il Decreto Mise 5 luglio 2021, recante “Criteri, modalità e condizioni per l’accesso al Fondo per il sostegno alle grandi imprese in temporanea difficoltà finanziaria in relazione alla crisi economica connessa con l’emergenza epidemiologica da Covid-19”. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference…
Il Ministero del lavoro, con D.D. 344 del 29 luglio 2021, ha modificato l’allegato A e l’aggiornamento delle appendici 1 e 2 dell’allegato B e le appendici 1 e 2 dell’allegato C, D.M. 106/2020, per adeguarne i contenuti tecnici e i tracciati informativi sulla base delle esigenze emerse nel corso della realizzazione della piattaforma informatica….
Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento n. 285 del 22 luglio 2021, ha ingiunto a una società di food delivery il pagamento di una sanzione di 2,5 milioni di euro per aver trattato in modo illecito i dati personali di circa 8.000 rider. Gli illeciti riguardavano, tra l’altro, la mancata trasparenza…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 17 giugno 2021, n. 17422, ha stabilito che, in caso di accertamento di interposizione fittizia di manodopera, laddove il giudice ordini vanamente il ripristino del rapporto di lavoro con il soggetto interponente, quest’ultimo è tenuto a pagare le retribuzioni a partire dalla messa in mora, che corrisponde al…
