Il trattamento economico del lavoratore, oltre che dalla retribuzione in moneta, minimi, superminimi e indennità varie, può comporsi anche di forme retributive in natura, che vanno a comporre un vantaggio accessorio (c.d. fringe benefit). Tradizionalmente, tra tali forme viene annoverata la concessione dell’auto a uso promiscuo, la forma più ricorrente, dove il mezzo fornito dal…
L’INL, con nota n. 804 del 19 maggio 2021, ha offerto chiarimenti sull’applicazione della procedura prevista dall’articolo 19, comma 3, D.Lgs. 81/2015, a fronte di istanze di rinnovo di contratto a termine “in deroga assistita” relative a ipotesi di modifica del livello contrattuale. Ove il lavoratore sottoscriva più contratti a termine con lo stesso datore…
L’Inps, con messaggio n. 1956 del 17 maggio 2021, in relazione all’esonero contributivo per aziende che non richiedano ulteriori trattamenti di Cig, ha precisato che, per i datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione dei Fondi di solidarietà alternativi (dell’artigianato e della somministrazione), la concessione dei trattamenti di integrazione salariale previsti dall’articolo 19, comma…
L’Istat, con comunicato stampa del 17 maggio 2021, ha reso noto che il coefficiente per la determinazione del trattamento di fine rapporto, accantonato al 31 dicembre 2020, ad aprile 2021 è pari a 1,526393. L’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati relativo al mese di aprile è pari a 103,7….
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 7 aprile 2021, n. 9313, ha deciso che, nel pubblico impiego contrattualizzato, all’obbligo datoriale di procedere all’audizione del dipendente raggiunto da una contestazione disciplinare non corrisponde un incondizionato diritto di quest’ultimo al differimento dell’incontro in cui deve essere sentito, atteso che la violazione del predetto obbligo dà luogo…
