Il Governo, mediante il D.L. 30/2021, introduce nuove forme di tutela per i lavoratori genitori, resesi necessarie per accompagnare le restrizioni previste per contrastare l’epidemia COVID-19, con la oramai consueta formula dello smart working o, in alternativa, ove non fosse possibile, di un congedo parzialmente retribuito. Anche senza l’introduzione delle nuove limitazioni previste dal D.L….
L’Agenzia delle entrate, con provvedimento n. 77923 del 23 marzo 2021, ha reso disponibili on line il modello e le istruzioni per richiedere il nuovo contributo a fondo perduto previsto dall’articolo 1, D.L. Sostegni, a favore delle imprese e delle partite Iva colpite dalle conseguenze economiche dell’emergenza COVID-19. I requisiti per accedere al sostegno sono:…
L’Inps, con circolare n. 45 del 19 marzo 2021, ha offerto nuove indicazioni, rispetto a quanto comunicato con messaggio n. 3114/2018, sulla modalità di fruizione dei 3 giorni di permesso mensile di cui all’articolo 33, L. 104/1992, nei casi di rapporto di lavoro part-time di tipo verticale e di tipo misto con attività lavorativa limitata…
La CGE, con sentenza del 17 marzo 2021 relativa alla causa C-652/19, ha ritenuto non lesivo del diritto comunitario il doppio regime di tutela stabilito dal c.d. Jobs Act, che prevede differenze di trattamento tra lavoratori assunti a tempo indeterminato prima e dopo il 7 marzo 2015, in quanto tale scelta è frutto della volontà…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 27 gennaio 2021, n. 1767, ha stabilito che la normativa relativa agli sgravi contributivi per i contratti di inserimento, ex articolo 54, D.Lgs. 276/2003 – in quanto derogatoria della generale sottoposizione alle obbligazioni contributive – reca disposizioni di stretta interpretazione, che non consentono l’estensione anche a soggetti che esercitino…
