“Le jeux sont fait, rien ne va plus”! Ciò che vale al tavolo da gioco non risulta applicabile, senza dubbio, al contratto a termine, le cui regole vengono sistematicamente modificate a ogni nuova normativa in tema di lavoro. Fatto è che, nel caso, purtroppo non stiamo giocando … o forse sì, ma con la pelle…
L’Inps, con circolare n. 97 del 28 agosto 2020, ha comunicato gli importi giornalieri sulla cui base dovranno essere determinate, per l’anno in corso, le prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità e di tubercolosi per i piccoli coloni e i compartecipanti familiari. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
L’INL, in data 19 agosto 2020, ha comunicato che nella sezione Strumenti e servizi – sottosezione Modulistica – sono disponibili i nuovi moduli da utilizzare per le richieste di intervento ispettivo (INL 31 – Modulo richiesta intervento ispettivo). Al fine di agevolare tutti i lavoratori, l’Ispettorato ha reso noto che saranno inseriti anche altri moduli…
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 46/E del 14 agosto 2020, ha risposto a un quesito in merito al fringe benefit uso promiscuo autovettura aziendale (articolo 51, comma 4, lettera a), Tuir), in relazione alle novità introdotte dall’articolo 1, comma 632, L. 160/2020, che prevede che dal 1° luglio 2020 il fringe benefit debba essere…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 23 giugno 2020, n. 12364, ha stabilito che, ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere: a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio – illeciti o anche leciti se considerati singolarmente – che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in modo miratamente sistematico…
