Appare del tutto evidente come l’attuale contesto emergenziale, dovuto all’avvento del COVID-19, oltre ai drammatici effetti sul piano sanitario e sul versante economico (nonostante da più parti si tenti di minimizzare tale aspetto, con tutta probabilità per non generare ulteriori apprensioni, soprattutto in vista di un periodo autunnale che si attende critico e complicato), ha…
L’Inps, con messaggio n. 2901 del 21 luglio 2020, ha offerto indicazioni operative sul disposto dell’articolo 1, comma 2, D.L. 52/2020, che, oltre a stabilire termini di trasmissione più stringenti per l’invio delle istanze di Cigo, Aso, Cisoa e Cigd, ha introdotto un regime decadenziale per la presentazione delle domande relative ai suddetti trattamenti: le…
L’Inps, con messaggio n. 2902 del 21 luglio 2020, ha comunicato che la L. 77/2020, di conversione, con modificazioni, del D.L. 34/2020, ha esteso il periodo di fruizione del congedo COVID-19, di cui all’articolo 23, D.L. 18/2020, individuando un arco temporale che decorre dal 5 marzo 2020 fino al 31 agosto 2020, sempre per un…
L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 22/E del 21 luglio 2020, ha risposto ai quesiti degli operatori su temi specifici relativi al contributo a fondo perduto. Si ricorda che i contribuenti in possesso dei requisiti (titolari di partita Iva che esercitano attività d’impresa e di lavoro autonomo o che sono titolari di reddito agrario, che…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 9 giugno 2020, n. 10992, ha stabilito che, in materia di lavoro, non basta l’esistenza di un atto illegittimo per provare il mobbing nei confronti del lavoratore. La presunta vittima, infatti, deve dimostrare l’esistenza effettiva di un comportamento complessivamente vessatorio tenuto dall’impresa nei suoi confronti, nonché la ripetitività…
