14 Febbraio 2019

NEWS DEL GIORNO

Artigiani e commercianti: aliquote contributive 2019

L’Inps, con circolare n. 25 del 13 febbraio 2019, ha stabilito le aliquote contributive per il finanziamento delle gestioni pensionistiche dei lavoratori artigiani e commercianti per l’anno 2019, che sono pari a: 24% per artigiani titolari di qualunque età e coadiuvanti/coadiutori di età superiore ai 21 anni (21,45% per coadiuvanti/coadiutori di età non superiore ai…

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Un terzo genere nel mondo del lavoro italiano: i riders di Foodora sono collaboratori etero-organizzati

Farà senz’altro parlare di sé la decisione n. 26/2019 della Corte d’Appello di Torino, che, pur riformando parzialmente la sentenza di primo grado, ha escluso la natura subordinata del rapporto intercorso tra i riders e Foodora, fornendo un’interpretazione “discutibile” del precetto contemplato all’articolo 2, comma 1, D.Lgs. 81/2015. Il Collegio torinese, dopo aver esaminato le…

NEWS DEL GIORNO

Isee: modificato il periodo di validità della Dsu

L’Inps, con notizia del 12 febbraio 2019, ha reso noto che il D.L. 4/2019, in corso di conversione, ha prorogato al 31 dicembre 2019 il periodo di validità delle Dichiarazioni sostitutive uniche presentate dal 1° gennaio 2019 al 31 agosto 2019, utili al rilascio dell’Isee. Pertanto, alle Dsu presentate nell’anno 2019, a legislazione vigente, si…

NEWS DEL GIORNO

Sistema impresa: accordo interconfederale per l’assistenza integrativa

Sistema Impresa e Confsal hanno sottoscritto l’accordo interconfederale 25 gennaio 2019, che ha stabilito l’attivazione dell’assistenza sanitaria integrativa per le imprese che applicano i Ccnl sottoscritti da Sistema Impresa e Confsal e la costituzione dello specifico Fondo di assistenza sanitaria Fass, cui le aziende devono versare, dal 1° gennaio 2019, la contribuzione quantificata dai singoli…

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Doppio licenziamento: legittimo se il secondo è fondato su una diversa causa

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 4 gennaio 2019, n. 79, ha stabilito che il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al…

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