Il contratto di lavoro intermittente, pur caratterizzandosi per una forte dose di flessibilità, in quanto la prestazione è legata soltanto alle effettive chiamate del datore di lavoro, rimane una tipologia di lavoro subordinato e, pertanto, rimane soggetta alle disposizioni generali che discendono da tale qualificazione non espressamente derogate. Tuttavia, l’applicazione e l’interpretazione della normativa del…
Ugl Terziario, Assoced e Lait, in data 13 dicembre 2018, hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Ccnl per i dipendenti CED, imprese ICT, professioni digitali e STP, che ha validità dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2021. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
La BCE, con comunicato del 13 dicembre 2018, ha reso noto che il Consiglio direttivo ha stabilito si mantenere invariati almeno fino all’estate del 2019 i tassi di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali, sulle operazioni di rifinanziamento marginale e sui depositi presso la Banca Centrale, che saranno pertanto pari, rispettivamente, allo 0,00%, allo 0,25%…
L’Inps, con circolare n. 119 del 18 dicembre 2018, ha fornito le modalità applicative dell’articolo 5, comma 3, D.Lgs. 165/1997, che prevede che i periodi di servizio comunque prestati possono essere riscattati, con un onere parziale a carico dell’interessato e fino a un massimo di 5 anni, ai fini del riconoscimento degli aumenti di cui…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 12 novembre 2018, n. 28926, ha ritenuto non discriminatoria per disparità di trattamento in ragione del sesso la nullità del licenziamento “a causa del matrimonio” limitato alla sola lavoratrice: la norma, inserita nel Codice di pari opportunità tra uomo e donna, deve essere interpretata quale approdo della tutela…
