Fine dell’egemonia della contrattazione collettiva nella regolamentazione del part time
Se la disciplina previgente prevedeva una delega espressa e generale di intervento per la contrattazione collettiva in materia di part time all’articolo 1, comma 3, D.Lgs. 61/2000, ora negli articoli 4-12, D.Lgs. 81/2015, vi sono solo deleghe specifiche non vincolanti, in quanto l’assenza di regolamentazione collettiva può essere superata, a seconda dell’istituto, applicando i parametri…





