16 Novembre 2016

SPECIALI DELLA SETTIMANA

Le incertezze applicative delle nuove disposizioni contro il caporalato

  Premessa: il lavoro nella Costituzione e la tutela dallo sfruttamento Il lavoro cui fa riferimento la Carta costituzionale non può che essere quello dignitoso, quello che consente la realizzazione della persona, come individuo e nella collettività, quello che viene svolto in sicurezza e con la giusta retribuzione, quello regolato dalle tutelanti disposizioni dei contratti…

NEWS DEL GIORNO

Area di crisi industriale complessa: rettificata la durata della Cigs

Il Ministero del lavoro, con circolare n. 35 del 15 novembre 2016, ha fornito ulteriori indicazioni in materia di trattamento straordinario di integrazione salariale per le imprese operanti in un’area di crisi industriale complessa, rispetto a quanto già illustrato con la circolare n. 30/2016. In seguito alle manifestazioni di palese difficoltà manifestate da imprese, parti…

NEWS DEL GIORNO

Tfr al fondo di tesoreria Inps: gli obblighi contributivi

La Fondazione studi dei consulenti del lavoro, con parere n. 10 del 15 novembre 2016, è intervenuta in tema di procedure concorsuali, analizzando in particolare il caso in cui il lavoratore non abbia percepito il Tfr accantonato presso il fondo di tesoreria gestito dall’Inps, anche a seguito di incapienza dei contributi.   Centro Studi Lavoro…

NEWS DEL GIORNO

Posticipati gli aggiornamenti del flusso di denuncia DMAG

L’Inps, con messaggio n. 4539 del 14 novembre 2016, ha reso noto che, ai fini dell’adeguamento delle procedure degli stakeholders tecnologici, il rilascio degli aggiornamenti del flusso di denuncia DMAG riguardanti: l’incentivo all’assunzione dei giovani che abbiano svolto o stiano svolgendo un tirocinio extracurriculare finanziato nell’ambito del Programma Garanzia Giovani e il nuovo incentivo per…

NEWS DEL GIORNO

Cessione ramo azienda e soppressione mansioni: sì al licenziamento per gmo

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 4 novembre 2016, n. 22476, ha stabilito che è licenziabile per giustificato motivo oggettivo il dipendente se, a seguito della cessione del ramo d’azienda, vengono soppresse le sue mansioni, in quanto all’esito del trasferimento risultano venute meno le mansioni cui era addetto.   Centro Studi Lavoro e Previdenza…

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