3 Agosto 2016

SPECIALI DELLA SETTIMANA

Sanzioni per infedeli registrazioni a LUL e indennità di trasferta

Il Ministero del Lavoro è recentemente intervenuto sul tema del sistema sanzionatorio del LUL con riferimento all’indennità di trasferta. L’interpretazione ministeriale, subito fatta propria anche dall’Inps con messaggio n.2682 del 16 giugno 2016, è importante e fornisce l’occasione per riepilogare le regole di gestione e di esposizione dei dati in argomento sul Libro Unico del…

NEWS DEL GIORNO

Criteri Cigo: la circolare esplicativa Inps

L’Inps, con circolare n.139 del 1° agosto 2016, ha illustrato il nuovo procedimento di concessione delle integrazioni salariali ordinarie (Cigo) e i relativi criteri di esame delle domande, sulla base delle disposizioni contenute nel D.M. n.95442 del 15 aprile 2016.   Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:

NEWS DEL GIORNO

Accertamenti fiscali: effetti sulla contribuzione previdenziale

L’Inps, con circolare n.140 del 2 agosto 2016, ha riepilogato le principali procedure di adesione della pretesa fiscale e ne ha illustrato l’efficacia in relazione alla debenza o meno dei contributi previdenziali. L’Agenzia delle Entrate ha infatti il compito di verificare i dati denunciati dai contribuenti nella dichiarazione dei redditi: in relazione al maggior reddito…

NEWS DEL GIORNO

Fondo Est: proroghe adempimenti agosto

Fondo Est, con circolare n.3 del 29 luglio 2016, ha reso noto che è stato prorogato il termine, inizialmente fissato al 16 agosto, per il versamento del contributo di luglio dovuto nel mese di agosto: per il versamento mediante modello F24 il termine è differito al 22 agosto 2016 senza alcuna maggiorazione; per il versamento…

NEWS DEL GIORNO

Rito del lavoro per controversie su stock option

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 22 luglio 2016, n.15217, ha ritenuto che abbia natura retributiva, in quanto partecipazione agli utili, quella forma atipica di distribuzione delle azioni che va sotto il nome di stock option, con cui la società predispone piani nei quali riserva ai dipendenti (o anche soltanto a una loro…

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