L’organizzazione flessibile nelle imprese e lo smart working
Nell’attesa che sia definitivamente approvata la normativa che regola lo smart working o lavoro agile, a normativa vigente, ad ogni modo, è possibile utilizzare tale modalità di lavoro generalmente supportandola con un accordo aziendale, a cui segue l’accordo individuale con il lavoratore. Si ricorda che per lavoro agile si intende una modalità flessibile di svolgimento…
