Dovendo redigere un progetto di scissione ho necessità di conoscere quali elementi devo indicare obbligatoriamente, e quali, invece, pur non essendo obbligatori, è comunque opportuno riportare. Il contenuto del progetto di scissione è disciplinato dall’articolo 2506 biss cod. civ., a mente del quale “l’organo amministrativo delle società partecipanti alla scissione redige un progetto dal quale…
Come noto, con il Decreto 23.07.2021, pubblicato nella G.U. n. 179 del 28.07.2021, è stata prevista la proroga al 30 settembre 2021 dei termini di trasmissione dei dati delle spese sanitarie e veterinarie al Sistema tessera sanitaria, riferiti al primo semestre 2021. La scadenza originaria era fissata al 31 luglio, termine che sarebbe stato comunque…
La bozza di circolare diramata lo scorso 11 agosto, destinata alla pubblica discussione tra gli operatori, affronta tre macro temi relativi al mondo del trust: la fiscalità diretta del trust alla luce dell’articolo 13 D.L. 124/2019; la fiscalità indiretta del trust alla luce del consolidato orientamento della Cassazione in tema di imposta di donazione ed…
Ripartendo da quanto affermato nella Massima della recente Norma di comportamento AIDC n. 211 le riserve in sospensione d’imposta si suddividono in due categorie: quelle soggette ad imposizione in qualsiasi caso di utilizzo (riserve c.d. di “tipo 1”, o in sospensione “radicale”); e, quelle soggette ad imposizione solo in caso di attribuzione ai soci (riserve…
L’articolo 19-bis D.L. 73/2021 (Decreto Sostegni-bis, recante “Misure urgenti connesse all’emergenza da Covid-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali”, convertito, con modificazioni, dalla L. 106/2021) introduce alcune novità in materia di disciplina agevolativa per le società benefit, apportando talune modifiche all’articolo 38-ter del Decreto Rilancio (D.L. 34/2020, recante…
Se prima della pandemia, in Italia ancora pochi avevano valutato l’opportunità di lavorare in smart working, tutti ci siamo avvicinati a questa nuova modalità durante il lock-down del 2020. Oggi, a oltre un anno di distanza, lavorare in smart working è diventata normalità per molti, al punto da generare resistenze rispetto al rientro in azienda….
