Piaccia o meno, a seguito della riforma operata con il D.L. 48/2023, l’utilizzo di contratti a termine, oltre i 12 mesi di durata complessiva tra le stesse parti e salvo l’ipotesi della sostituzione espressamente prevista dall’articolo 19, comma 1, D.Lgs. 81/2015, passa attraverso la preventiva regolamentazione da parte della contrattazione collettiva, di qualunque livello, purché…
L’INL, con nota 7 marzo 2024, n. 1937, interviene e fornisce chiarimenti in merito all’obbligo di certificazione dei contratti inerenti a prestazioni in luoghi confinati ed ambienti sospetti. La nota, ed i chiarimenti in essa forniti sono successivi e collegati a loro volta alla nota n. 964 del 24 gennaio 2024, in merito all’obbligo di…
L’Inps ha pubblicato due messaggi, il n. 1027 ed il n. 1041, entrambi dell’11 marzo 2024, aventi ad oggetto alcune novità in materia pensionistica. In particolare, con il messaggio n. 1027 viene resa nota la creazione di una nuova tipologia di ricostruzione per motivi contributivi “per variazione dati supplemento”, grazie alla quale è possibile richiedere…
L’Inps, con messaggio 11 marzo 2024, n. 1040, fornisce l’elenco aggiornato delle Organizzazioni sindacali firmatarie del Testo Unico sulla Rappresentanza, coerentemente con quanto previsto dalla circolare Inps n. 146 del 6 dicembre 2019 ed in ottemperanza con gli impegni assunti con la sottoscrizione della Convenzione tra Inps, INL, Confindustria, CGIL, CISL, UIL. Tale convenzione ha…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 16 gennaio 2024, n. 1604, ha stabilito che debba essere annullato il licenziamento disciplinare e disposta la reintegra e il risarcimento anche se nella condotta si può rilevare un inadempimento nella sua materialità laddove posto che ai fini della tutela prevista dall’articolo 18, comma quarto, della Legge 300/70,…
