Nuove regole per i distacchi (prestiti) di personale
In sede di conversione del cosiddetto “decreto salva infrazioni” (D.L. 131/2024), è stata inserita una normativa che dovrebbe “risolvere” il problema dei distacchi di personale, ma le cui implicazioni vanno analizzate con attenzione, in particolare in funzione dei soggetti coinvolti in queste operazioni di distacco. L’articolo 8, L. 67/1988, attualmente in vigore, prevede che non…
Continua a leggere...Precluso il regime degli impatriati in assenza di un nuovo contratto dopo il distacco
L’Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale Lombardia, con la risposta ad istanza di interpello n. 904-2172/2022 (non pubblicata) del 23.11.2022, è tornata a fornire chiarimenti in merito alla possibilità o meno, per i lavoratori che rientrano in Italia dopo un periodo di distacco all’estero, di invocare l’applicazione del regime degli impatriati ex articolo 16 D.Lgs….
Continua a leggere...Distacchi di personale: disciplina Iva – II° parte
Come visto nella prima parte dell’articolo, la Corte di Giustizia, con sentenza C-94/19 ha dichiarato incompatibile con la Direttiva 112/06, l’articolo, 8, comma 35, L. 67/1988 che dispone l’irrilevanza ai fini Iva dei distacchi e prestiti di personale in cui il distaccatario versa solo il rimborso del costo della persona distaccata, qualora il giudice nazionale…
Continua a leggere...Distacchi di personale: disciplina Iva – I° parte
La disciplina Iva relativa ai distacchi di personale (o prestiti di personale) è sempre più travagliata, ed una sentenza della Corte di Giustizia, che sembrava aver messo la parola fine alla diatriba interpretativa, in realtà sta generando forse ancora più confusione. Prima di analizzare la normativa fiscale, è necessario un sintetico inquadramento della fattispecie dal…
Continua a leggere...Nuove regole per il personale distaccato in Italia da Paesi UE
Nell’ambito della mobilità internazionale dei lavoratori, un ruolo di primo piano è rivestito dall’istituto del distacco tramite cui un dipendente viene “prestato”, per un determinato periodo di tempo, dall’impresa distaccante (con cui è instaurato l’originario rapporto di lavoro) a quella distaccataria che beneficia della prestazione lavorativa del dipendente in questione. Tale fattispecie si configura in…
Continua a leggere...Retribuzioni convenzionali a effetti limitati in ambito previdenziale
La Cassazione con la sentenza n. 17646 del 6 settembre scorso è intervenuta a dirimere l’annosa questione della utilizzabilità o meno delle c.d. “retribuzioni convenzionali” in ambito previdenziale anche in caso di distacco del lavoratore dipendente in Paesi previdenzialmente convenzionati con l’Italia. La pronuncia è di particolare interesse, anche in considerazione del fatto che ribalta…
Continua a leggere...Il distacco internazionale di personale e il transfer pricing
Uno dei temi con cui spesso ci si confronta nell’ambito del distacco internazionale di personale fra società appartenenti allo stesso gruppo è quello, molto delicato, del transfer pricing che inevitabilmente risente dell’intreccio della normativa e della prassi nazionale ed internazionale. Il distacco di personale configura una prestazione di servizi che, in linea generale, deve soddisfare…
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