{"version":"1.0","provider_name":"EC News - Area lavoro","provider_url":"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro","author_name":"sviluppo@aethic.ai","author_url":"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro\/author\/sviluppoaethic-ai\/","title":"Meglio stabilizzati &#8230; o etero-organizzati? - EC News - Area lavoro","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"UKeWCxN8Kc\"><a href=\"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro\/blog\/meglio-stabilizzati-o-etero-organizzati\/\">Meglio stabilizzati &#8230; o etero-organizzati?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro\/blog\/meglio-stabilizzati-o-etero-organizzati\/embed\/#?secret=UKeWCxN8Kc\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Meglio stabilizzati &#8230; o etero-organizzati?&#8221; &#8212; EC News - Area lavoro\" data-secret=\"UKeWCxN8Kc\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.ecnews.it\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/01\/Frisoni2-1.jp_-2.jpg","thumbnail_width":311,"thumbnail_height":292,"description":"&nbsp; Ad oltre sei mesi dall\u2019entrata in vigore del D.Lgs. n.81\/15 (25 giugno 2015), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, tramite la circolare 1\u00b0 febbraio 2016, n.3, ha formulato le prime osservazioni, valide come direttive per il personale ispettivo, in materia, per l\u2019appunto, di riordino delle tipologie contrattuali presenti nel nostro ordinamento giuslavoristico,&#8230;"}