{"version":"1.0","provider_name":"EC News - Area lavoro","provider_url":"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro","author_name":"sviluppo@aethic.ai","author_url":"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro\/author\/sviluppoaethic-ai\/","title":"La presunzione di inadeguatezza \u00e8 pi\u00f9 elegante dell\u2019abrogazione - EC News - Area lavoro","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Jp6lNvLaRc\"><a href=\"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro\/blog\/la-presunzione-inadeguatezza-piu-elegante-dellabrogazione\/\">La presunzione di inadeguatezza \u00e8 pi\u00f9 elegante dell\u2019abrogazione<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro\/blog\/la-presunzione-inadeguatezza-piu-elegante-dellabrogazione\/embed\/#?secret=Jp6lNvLaRc\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;La presunzione di inadeguatezza \u00e8 pi\u00f9 elegante dell\u2019abrogazione&#8221; &#8212; EC News - Area lavoro\" data-secret=\"Jp6lNvLaRc\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.ecnews.it\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/01\/EC_Lavoro_blog_1.png","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"description":"Il mese di luglio accompagna l\u2019entrata in vigore del decreto legislativo introduttivo della tutela Whistleblowing. Se le aziende che hanno occupato mediamente pi\u00f9 di 250 dipendenti devono gi\u00e0 oggi aver pensato all\u2019adeguamento, e considerato che chi adotta i modelli 231 non si spaventer\u00e0 di fronte a un ulteriore sistema di segnalazione, molto pi\u00f9 problematico sar\u00e0&#8230;"}