{"version":"1.0","provider_name":"EC News - Area lavoro","provider_url":"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro","author_name":"sviluppo@aethic.ai","author_url":"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro\/author\/sviluppoaethic-ai\/","title":"Il fallimento che non si pu\u00f2 annunciare - EC News - Area lavoro","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"OddsXAzqg2\"><a href=\"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro\/blog\/fallimento-non-si-puo-annunciare\/\">Il fallimento che non si pu\u00f2 annunciare<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ecnews.it\/lavoro\/blog\/fallimento-non-si-puo-annunciare\/embed\/#?secret=OddsXAzqg2\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Il fallimento che non si pu\u00f2 annunciare&#8221; &#8212; EC News - Area lavoro\" data-secret=\"OddsXAzqg2\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.ecnews.it\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/01\/Img_ECLavoro_Blog_3-3.jpg","thumbnail_width":600,"thumbnail_height":400,"description":"Il 14 settembre 2011 entrava in vigore l\u2019articolo 8, D.L. 138\/2011, convertito nella L. 148\/2011. Tale disposto, di dichiarata matrice aziendalistica, aveva il merito di sviluppare una regolamentazione dei rapporti di lavoro, customizzata secondo le specifiche esigenze aziendali. L\u2019aspetto clou della soluzione introdotta era legato agli effetti producibili, ben pi\u00f9 marcati rispetto ai meri sistemi&#8230;"}