LAVORO E PREVIDENZA
Lavoro autonomo: nuovi interventi nell’attesa di digerire i vecchi
Mentre nella legge di Stabilità per il 2016, presentata dal Governo la scorsa settimana, si annunciano nuove misure per il lavoro autonomo, riguardanti in particolare il regime forfetario fiscale e nuove tutele legate alla maternità, tardano ancora ad essere metabolizzate le norme della recente riforma del D.Lgs. 81/2015, volta alla riforma dei contratti di lavoro….
Continua a leggere...Sospensione dell’apprendistato: poco riordino e molto caos
Tra i contratti oggetto del riordino operato con il D.Lgs. 81/2015 vi è anche l’apprendistato, ritenuto da tutte le recenti riforme del lavoro elemento centrale per l’inserimento lavorativo dei giovani e, quindi, meritevole di progressive semplificazioni ed estensioni di applicabilità. Anche per tale contratto vale l’intenzione dichiarata dal Legislatore, e cioè introdurre una nuova “disciplina…
Continua a leggere...I nuovi ammortizzatori sociali in costanza di rapporto
Nell’ultima, e conclusiva, infornata di decreti attuativi della L. n. 183/2014, spicca per importanza il Decreto attuativo di riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, riguardante principalmente le casse integrazioni, ordinarie e straordinarie, e i contratti di solidarietà. Se, in altre materie, l’incisività dell’intervento è stato più annunciato che realizzato, con innovazioni…
Continua a leggere...Punto fermo sui contributi occasionali INPS
In precedenti interventi su questa testata ci siamo già occupati di un problema che spesso viene affrontato in modo non del tutto omogeneo dagli operatori e dall’INPS: nel caso vengano corrisposti compensi occasionali ad un soggetto per ammontari superiori a 5.000 euro (per singolo committente o per cumulo di committenti) sono sempre dovuti i contributi…
Continua a leggere...Jobs act: in vigore dal 24.09 le nuove norme sul controllo a distanza
Con la pubblicazione nella G.U. n.221 del 23 settembre, S.O. n.53, sono in vigore gli ultimi 4 decreti del Jobs Act, dedicati, in particolare al riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, con il D.Lgs. n.148 del 14 settembre 2015, alla razionalizzazione e semplificazione dell’attività ispettiva in materia…
Continua a leggere...Attenzione al licenziamento durante il periodo di prova
Nella fase genetica del rapporto di lavoro, le parti possono essere interessate all’apposizione a tale accordo di una clausola di prova, disciplinata dall’art. 2096 del codice civile, dove l’interesse prevalente è la sperimentazione e la valutazione, da parte del datore di lavoro, delle caratteristiche e delle qualità del lavoratore, nonché del proficuo inserimento di quest’ultimo…
Continua a leggere...Natura obbligatoria del preavviso: effetti retributivi e contributivi della relativa indennità sostitutiva
Fino a pochi anni fa, la giurisprudenza interna ribadiva costantemente nelle proprie pronunce il principio della natura reale del preavviso in caso di licenziamento, in base al quale, pur in presenza di atti o accordi volti all’esonero dallo svolgimento di prestazioni di lavoro durante tale periodo con immediata corresponsione dell’indennità, si riteneva che il rapporto…
Continua a leggere...Il Jobs act e lo sport
Abbiamo già affrontato alcuni profili di criticità che la legge 183/2014 e i suoi decreti applicativi presentano per il mondo sportivo. Ma le difficoltà non si esauriscono nelle fattispecie già oggetto di precedenti contributi. Oltre all’art. 2 del già noto decreto 81/2015 sulle collaborazioni coordinate e continuative, oggetto dei precedenti interventi, sono anche altri i…
Continua a leggere...Congedo parentale a ore: l’INPS detta le istruzioni operative
In materia di tutela della maternità e paternità, il legislatore con i suoi recenti interventi sta cercando di rendere gli istituti disponibili e previsti dal nostro ordinamento più adattabili alle esigenze familiari che possono determinarsi dalla nascita di un figlio. Nel piano di riforma, stante anche le finalità dell’istituto, i congedi parentali occupano un ruolo…
Continua a leggere...Le Scuole Private Aninsei regolamentano le collaborazioni
Come ormai noto, il D.Lgs. 81/2015, artt. 2 e 52, ha riformato strutturalmente la disciplina delle collaborazioni di lavoro autonomo, abrogando la previgente normativa sul progetto e, in chiave restrittiva e di superamento di tale forma contrattuale, prevedendo l’applicazione della disciplina del lavoro subordinato in riferimento alle collaborazioni che si concretano in prestazioni di lavoro…
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