LAVORO E PREVIDENZA

Le associazioni e le prestazioni occasionali in loro favore

Le prestazioni “di lavoro autonomo non esercitate abitualmente” o quelle legate a “assunzione di obblighi di fare, non fare o permettere”, i cui compensi rientrano tra i redditi diversi di cui all’articolo 67, primo comma, lett. m), del Tuir, costituiscono, dal primo gennaio di quest’anno, alla luce della previsione dell’articolo 2 del D.Lgs. 81/2015, le…

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Detassazione: le istruzioni dell’Agenzia agevolano il welfare

In data 15 giugno 2016 è stata diramata l’attesa circolare dell’Agenzia dell’Entrate, d’intesa con il Ministero del Lavoro, relativa alla detassazione per i premi di produttività e, in particolare, alla possibilità corrispondere, in sostituzione delle retribuzioni premiali, benefit e misure di welfare. Il voluminoso documento emanato dall’Ufficio in primo luogo definisce l’ambito di applicazione dell’agevolazione,…

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Ancora sul lavoro sportivo dilettantistico

La sezione lavoro della Corte d’Appello di Bologna, con la propria sentenza n. 250/2016, pubblicata lo scorso sette giugno, si unisce al filone interpretativo inaugurato dal Ministero del Lavoro e sul quale, prima della decisione in esame, si erano già espressi in senso conforme i Giudici di secondo grado di Firenze e di Milano. La…

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Detassazione avanti piano

Sarà il fatto che, a partire dal 2016, la detassazione è diventata strutturale, sarà la sua complessità, dovuta essenzialmente all’allaccio con l’attuale tema/esigenza del welfare aziendale, ma la lentezza con cui si sta definendo il quadro operativo sta creando non pochi problemi alle imprese, soprattutto medie e piccole, che vorrebbero, viceversa, istituire forme incentivanti retributive…

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Diramate le attese istruzioni INPS per l’esonero 2016

Finalmente sono state pubblicate le attese istruzioni INPS, contenute nella circolare del 29 marzo 2016, n. 57, rendendo così possibile la fruizione dell’esonero contributivo 2016 per le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Il beneficio si applica a tutti i datori di lavoro privati, anche ai datori di lavoro agricoli, quest’ultimi con misure, condizioni e modalità…

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CEDU, utilizzo dell’account di instant messaging aziendale e Jobs Act

Uno dei temi maggiorente dibattuti in dottrina e in giurisprudenza è quello relativo al legittimo utilizzo da parte del datore di lavoro dei dati raccolti, a seguito di controlli, attraverso gli strumenti aziendali concessi in uso al dipendente per l’espletamento della propria obbligazione lavorativa, ai fini del licenziamento. Il tema induce ad una attenta riflessione…

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La difficile ponderazione tra riservatezza e utilizzo delle tecnologie

Geolocalizzare il bene aziendale è un diritto del datore di lavoro che lo può esercitare con il fine di tutelare il patrimonio aziendale. Se dal trattamento dei dati scaturiti dalla geolocalizzazione del bene emerge che il lavoratore utilizza il bene aziendale (nel caso di specie trattasi di autovettura aziendale) per scopi “altri” rispetto agli incarichi…

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Trasferte e trasfertismo: nuove conferme dalla Corte di Cassazione

Tra i poteri organizzativi e direttivi del datore di lavoro rientra la possibilità di destinare il proprio dipendente a svolgere la prestazione di lavoro in un luogo temporaneamente diverso rispetto a quello ordinario, cosi come definito al momento dell’assunzione o nel corso di svolgimento del rapporto di lavoro. Tale spostamento viene definito come trasferta. In…

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La contribuzione 2016 alla Gestione IVS artigiani e commercianti

Con la circolare n. 15/2016, l’INPS ha fornito i dati per il calcolo della contribuzione per l’anno 2016 dei soggetti iscritti alla Gestione IVS degli artigiani e commercianti; in particolare sono state fornite le nuove aliquote, i minimali e i massimali di reddito e le relative contribuzioni sul reddito minimale e sul reddito eccedente il…

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I criteri per l’approvazione dei programmi di CIGS

Con il Decreto 13 gennaio 2016, licenziato dalla Corte dei Conti il 3 febbraio 2016, si aggiunge un ulteriore elemento per la piena entrata in vigore delle nuove regole in materia di ammortizzatori sociali, profondamente modificati dal D.Lgs. 148/2015. Quest’ultimo provvedimento richiede una fitta trama di regolamentazione di dettaglio, i cui termini, fissati dallo stesso…

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