LAVORO E PREVIDENZA
Prime istruzioni del Ministero del Lavoro sulle collaborazioni
A più di un mese dall’entrata in vigore delle nuove disposizioni sulle collaborazioni coordinate e continuative previste dagli artt. 2 e 54 del D.Lgs. 81/2015, il Ministero del Lavoro, con circolare 3 del 1° febbraio 2016, ha fornito le prime indicazioni operative per il personale ispettivo. Ricordiamo che a seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs….
Continua a leggere...Dal 12 marzo 2016 dimissioni efficaci solo con il modulo telematico
Con la pubblicazione nella GU 11 gennaio 2016 n.7 del DM 15 dicembre 2015 sono state definite la procedura telematica e le modalità di comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, attuando quanto previsto dall’art. 26 del D.Lgs. 151/2015 (c.d. Decreto Semplificazioni Jobs Act). Le nuove regole saranno pienamente operative a…
Continua a leggere...Stabilità 2016: torna la detassazione, ridotto l’esonero contributivo
Con pubblicazione nella G.U. n. 302 del 30 dicembre 2015, S.O. n. 70, è in vigore dal 1° gennaio la Legge di Stabilità 2016 (L. 28 dicembre 2015, n. 208). Tra le disposizioni che riguardano la gestione e l’amministrazione dei rapporti di lavoro, l’attesa era legata soprattutto alle misure agevolative per imprese e lavoratori. Nel…
Continua a leggere...Il nuovo contratto di lavoro nello sport
Il 22 dicembre scorso la Confederazione Italiana dello Sport-Confcommercio imprese per l’Italia, e la SLC-CGIL, la FISASCAT –CISL e la UILCOM- UIL, hanno sottoscritto il nuovo CCNL per i dipendenti del mondo sportivo. Tale accordo sostituisce, modificandolo in maniera sostanziale, il precedente accordo sottoscritto dalla Federazione Imprenditori impianti sportivi, sigla anch’essa operante nell’ambito della Confcommercio…
Continua a leggere...Dal 2016 in vigore le nuove disposizioni sulle co.co.co.
Il 1° gennaio del 2016 registra l’entrata in vigore di importanti disposizioni per le collaborazioni coordinate e continuative e più in generale per il lavoro autonomo. A seguito, infatti, dell’entrata in vigore del D.Lgs. 81/2015, dal 25 giugno 2015 è stata abrogata la disciplina del contratto a progetto, fermo restando la possibilità di instaurare contratti…
Continua a leggere...Contratti aziendali in deroga nel Commercio dopo l’accordo 26.11.2015
Molti dei recenti interventi legislativi di riforma del lavoro hanno riconosciuto un ruolo fondamentale alla contrattazione aziendale: basti pensare a quanto previsto dall’art. 51 del D.Lgs. 81/2015, in materia di riordino dei contratti di lavoro, dove si prevede che, salvo diversa previsione, i rinvii alla contrattazione collettiva presenti nel decreto riguardano anche gli accordi aziendali…
Continua a leggere...All’orizzonte un nuovo intervento sul lavoro autonomo
La fine dell’anno, oltre che per la consueta legge di stabilità, si caratterizzerà per l’approvazione di una legge, ad essa collegata, in materia di lavoro autonomo. Facendo seguito al recente intervento operato con il D.Lgs. 81/2015, mediante il quale sono state abrogate gli articoli da 61 a 69 bis del D.Lgs. 276/2003 in materia di…
Continua a leggere...Rifiuto alla riduzione dell’orario di lavoro: attenzione al licenziamento
In molte situazioni in cui vi è un calo del ritmo produttivo, le riduzioni dell’orario di lavoro attraverso trasformazioni dei rapporti a tempo pieno in part time incontrano un ostacolo normativo non semplice da superare: il primo comma, dell’articolo 8, D.Lgs. 81/2015 stabilisce infatti che il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di…
Continua a leggere...Esonero contributivo: nuove istruzioni INPS
In prossimità della scadenza dell’esonero contributivo 2015, e nell’attesa che prenda definitivamente forma quello per il 2016, sicuramente meno vantaggioso rispetto a quello attualmente in essere, l’INPS, con circolare n. 178 del 3 novembre 2015, ha diffuso una serie di chiarimenti operativi volti a definirne con maggiori certezze le condizioni di applicabilità. Come noto, con…
Continua a leggere...La Cassazione interpreta l’insussistenza del fatto contestato
I recenti interventi in materia di licenziamento, la Legge Fornero (L. 92/2012) e il c.d. contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015), hanno ridotto le possibilità di reintegrazione del dipendente illegittimamente licenziato. I primi esiti giurisprudenziali, in riferimento in particolare all’articolo 18, come modificato dalla Legge Fornero (L. 92/2012) e come dimostra la recente Corte di…
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